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Massa, accordo tra Comune e Cisl Fp per il contratto decentrato 2021: salvati quasi 150mila euro

Il sindacato: «Il mancato accordo avrebbe fatto perdere a lavoratrici e lavoratori quelle somme che sarebbero state acquisite dal bilancio comunale»

MASSA – La Cisl Fp e i componenti della Cisl Fp in seno alla Rsu del Comune di Massa hanno sottoscritto in data 27 dicembre il contratto decentrato 2021: “Rimangono ferme le nostre ragioni – dichiara il segretario generale di Cisl Fp Toscana nord Enzo Mastorci – che ci hanno portato ad una posizione di contrapposizione con l’amministrazione comunale, che con un atto di giunta ha calpestato le corrette relazioni sindacali, però, responsabilmente, cogliamo al volo la disponibilità della stessa amministrazione a condividere nuovi criteri per l’assegnazione delle progressioni orizzontali. L’interesse delle persone che rappresentiamo ha prevalso sulle questioni che ci hanno diviso in questi mesi dall’amministrazione comunale, e il nuovo accordo ci consente di salvare complessivamente quasi 150mila euro che per ragioni derivanti principalmente dal Covid-19 non erano stati utilizzati nel corso del 2020. Il mancato accordo avrebbe fatto perdere a lavoratrici e lavoratori quelle somme che sarebbero state acquisite dal bilancio comunale, così recita la sentenza della Corte dei Conti 2017/2019/PAR del 29 luglio 2019. Quelle somme residuali del 2020 ci consentono inoltre di raddoppiare la somma da destinare alle progressioni orizzontali, elemento che avendo natura permanente ha un “valore aggiunto“ per ogni lavoratore e lavoratrice. Circa 130 persone potranno avere uno scatto stipendiale premiando oltre un terzo del personale dipendente del Comune di Massa che con impegno e abnegazione ha portato avanti e fatto funzionare la macchina pubblica in questo lunghissimo e faticoso 2021”.

“Nell’accordo – proseguono da Cisl Fp – assorbendo gli avanzi del 2020, è prevista una maggiore quota di produttività per ciascun dipendente che diversamente avrebbe visto liquidarsi le somme soltanto nel 2023. Queste ragioni hanno fatto prevalere il senso di responsabilità della Cisl Fp e adesso auspichiamo da parte della dirigenza un utilizzo equo degli strumenti valutativi.  Come Cisl Fp abbiamo messo da parte personalismi e “vecchie ruggini “ ed abbiamo impedito di far perdere una importante fetta di salario ai circa 350 dipendenti del Comune di Massa auspicando l’apertura di una nuova stagione di relazioni sindacali. Già nei prossimi giorni di gennaio abbiamo fissato un incontro con l’amministrazione per andare ad individuare nuovi criteri più giusti ed equi di premialità per i/le dipendenti”. Poi la frecciata a Cisal e Uil: “Ci stupisce che Cisal volesse mettere il cappello sulle progressioni orizzontali, poiché quando le chiedemmo (novembre 2020) non era neppure presente alla trattativa. Adesso tutti beneficeranno dell’accordo da noi sottoscritto. Per coerenza Uil e Cisal dovrebbero “consigliare” i loro iscritti e simpatizzanti a non partecipare alle selezioni per gli avanzamenti. Forse nessuno/a ci ringrazierà, ma questo ero l’unico modo per tutelare lavoratrici e lavoratori e non privarli di molte risorse che avremmo regalato alla amministrazione. Andrebbe posto a lavoratrici e lavoratori questo quesito: siete d’accordo di regalare alla amministrazione 150.000 euro del vostro salario? Penso che tutti/e avrebbero detto “no”.  E invece a favore hanno votato Uil e Cisal. Gli altri discorsi li porta via il vento”.