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Ultimo aggiornamento ore 21.44 del 15 Novembre 2018

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Valutazioni dipendenti pilotate? L'Asl: «Dai sindacati allarme ingiustificato»

Ecco perché secondo l'azienda sanitaria quanto denunciato da Salvadori (Uil) è una «preoccupazione eccessiva»

i nodi della sanità
Valutazioni dipendenti pilotate? L´Asl: «Dai sindacati allarme ingiustificato»
Massa-Carrara - «Il nuovo sistema di valutazione (Svod) del personale della USL Toscana Nord Ovest ha l’obiettivo di premiare le migliori prestazioni, di individuare le criticità in uno sforzo di sviluppo continuo. La valutazione individuale poi è collegata al salario accessorio secondo le regole che a livello nazionale sono in vigore per tutta la pubblica amministrazione anche in Regione Toscana oramai da quasi nove anni». Con queste parole l'Asl risponde alle accuse lanciate da Claudio Salvadori della Uil che aveva denunciato: «All'Asl valutazioni dipendenti 'pilotate' per contenere i costi dei salari».

«L’allarme dato dai sindacati, è ingiustificato – affermano dall'azienda sanitaria – e sembra più dettato dalla paura della novità che da fatti reali. Pur non essendo ancora pubblicate le valutazioni individuali, possiamo già anticipare che ad oggi su 10500 sono stati valutati 7850 dipendenti, circa l’80% del personale, con una votazione media pari al 94%, di questi circa il 51% si è posizionato sui valori massimi della valutazione ed un 6% su valutazioni inferiori all’80%».

«Buoni risultati, quindi – prosegue l'Asl – che testimoniano un ottimo livello della qualità delle prestazioni dei nostri operatori e sicuramente rassicurano circa presunte indicazioni aziendali di mantenere valutazioni basse. Negli incontri che si sono tenuti con i dirigenti e nelle linee di indirizzo condivise con i valutatori si è cercato semplicemente di spiegare lo strumento e di dare indicazioni sulla valutazione attraverso esempi pratici al fine di rendere più oggettivo il percorso e non creare disparità, e già i primi risultati dimostrano che questa esperienza ha dato riscontri di valutazione soddisfacenti. Eccessiva sembra poi la preoccupazione del sindacato sugli effetti salariali della valutazione, sia le Linee guida Regionali sia il recente accordo firmato il 31 ottobre stabiliscono che la valutazione positiva incide su una quota residuale del premio annuale e quindi la differenza tra una valutazione massima ed una media è di pochi euro».
Venerdì 9 novembre 2018 alle 18:24:51
© RIPRODUZIONE RISERVATA


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